如何帮助个体向父母角色转变?

2013-08-02 点击率:1783 标签:盲童心理/五轮

  关于个人和夫妻为什么会出现第一次做父母的人所面临的困难问题,已经有很多共识。那些考虑生儿育女,或正期待着生孩子的人,或新父母们应该怎样准备迎接他们即将面临的情况呢?哪些方法可以帮助个人和夫妻更容易地过渡为父母呢?

  首先,支持团体可以为人们获得父母角色的信息和教育提供方法。这些团体用几种方式来辅助个人和夫妻:(1)包括男士在内,给他们提供资讯,使他们成为育儿过程中必不可少的参与者。(2)跟其他人共同分享做父母或正要做父母的担忧、恐惧和压力,并从中得到安慰。(3)在安全的环境下测试对做父母和抚养孩子的期待。(4)通过这些经验帮助夫妻彼此间进行沟通,建立社会支持,从而替代无法得到的家庭支持。研究表明这种干预能够帮助夫妻巩固角色过渡期间的关系。

  第二,对于新父母来说,尤其是在孩子出生的前几个周和几个月里,参加亲子班有特殊的作用。这些亲子班可能是按照主题(例如,婴儿营养学,身体护理)进行安排的,而且要培训几个星期。这些亲子班可以是非正式的,既有教育又提供实践经验。例如,现在很多大城市中出现的亲职教育,名字各种各样,像新爸爸训练营。在周末举行为期一天的集训,要求新爸爸带上孩子到培训班来。他们被分配给之前从新爸爸训练营中毕业的、孩子大一点的那些有经验的爸爸。爸爸们将体会到做个新爸爸意味着什么,孩子们喜欢什么和需要哪些照顾,他们自己和伴侣可以期待孩子发生什么变化等。这种教育经历帮助新父母学到了如何获得照顾孩子的资源、知识和方法。

  夫妻顺利接受双亲角色,在做家务中能够实行劳动分工,而且发生冲突时能够重新达成一致,这些都能使他们较为容易地过渡为新父母。孩子出生以后,家庭成员经常会给新父母们提供一些帮助,祖父母们经常会被请来帮忙照顾大一点的孩子,帮忙做一些家务,给出一些照顾孩子的经验,并提供一些一般性的支持。

  法律规定当雇员在一年内要生小孩或照看新出生的孩子时,要求合格的雇主要批准雇员最多12周的准假停薪时间。在这段时间里,雇员不仅可以保住工作,而且在假期结束回去以后,还可以立刻恢复原职。如果假期短于12周,新爸爸和新妈妈们经常会回到工作岗位后不能调适好同时承担工作、人际关系和父母的责任。

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